補產業缺口 目標4年增8萬名技術人力政院拍板人才躍升方案 朝6大策略推動
【外勞社記者楊孝慈九月十九日臺北報導】
國發會9月19日於行政院會中報告「國家人才競爭力躍升方案」，由經濟部、勞動部、教育部、僑委會共八大部會，共同透過「強化國家未來人才競爭力」及「全球攬才」兩大主軸，推動6大策略，包括促進國際學生及人才循環交流、延攬外國專業人才，以及擴大留用外國技術人力等，目標至2028年新增12萬名外國專業人才，以及擴增8萬名技術人力。
旅宿業缺口 優先以僑外生補充
旅宿業殷切期盼開放引進移工，不過勞動部次長陳明仁再次強調，考量僑外生具備在臺工作經驗，對於本地習慣及語言都更有優勢，因此現階段仍以中階技術人力優先開放，估計短期內可提供約1,500人，疫後改善缺工擴大就業方案也會持續協助媒合，鼓勵失業勞工投入缺工職缺。
在「強化國家未來人才競爭力」方面，主要內容為厚植AI、半導體及淨零綠領人才培育，目標4年內累計培育逾45萬人次，以及促進國際學生及人才循環交流。
有關擴大招收國際學生，國發會人力發展處長謝佳宜表示，除設立海外招生基地外，也開設新南向產學合作專班、產學攜手合作僑生專班、海青班等。今年開始的新型專班，透過企業與學校合作，共同加強人才培育延攬。
新型專班 20所學校通過審核
國發會副主委高仙桂進一步說明，目前已在印尼、越南、菲律賓三地設有海外招生基地；新型專班自今年開始運作，係由企業及學校共同甄選符合條件的外籍學生，經國發會審核後，113年秋季班符合資格者共有20所學校，招收40班，共366人。
高仙桂指出，此項方案透過國發基金補助學雜費、機票等費用，而參與的企業須每月提供1萬元生活津貼，實習期間亦不得低於基本工資，以保障基本勞權，且取得獎學金的學生，畢業後須留臺工作2年，希望藉此吸引新南向國家優秀學生來臺就讀。
攬才專法 將明定個人工作許可
「全球攬才」方面，近期將修外國專業人才延攬及僱用法，符合年薪600萬以上將核發全球菁英卡，滿1年可申請永久居留；世界百大優秀大學畢業生核發個人工作許可，可在臺自由工作。
另為擴大留用僑外生，也將放寬聘僱僑外生雇主資本額、營業額限制，提供僑外生畢業後尋職期之個人工作許可，以及專人專責協助就業媒合。
高仙桂表示，國發會預計在立法院新會期提出攬才專法的修法，針對全球菁英卡持卡人，其配偶可申請個人工作許可，尊親屬不受限制停留在臺，也會提供身心障礙、長照服務等類國民待遇。
擴大中階人力 納入旅宿、護佐
為填補產業技術人力缺口，此方案也將擴大留用外國技術人力列為目標，目標4年內增加8萬名技術人力。謝佳宜指出，將調查各產業缺工情形，盤點所需人力缺口，以及擴大中階技術工作範疇，開放如醫院照護輔佐員、房務員、物流運輸業等適用，並請移工留才久用服務中心加強宣導，藉由大專院校就輔單位，協助媒合僑外生從事中階工作，協助留用優質技術人力。
行政院長卓榮泰聽取報告後裁示，人才是國家的根本，是經濟及產業發展的關鍵，因應AI人工智慧及數位轉型的挑戰，政府必須擴大對人才的投資，請國發會協助各相關部會推動落實各項計畫及措施，打造臺灣的競爭優勢。
