立院新會期 工鬥提四項政策提問 保障中高齡就業、移工納入大解法
【外勞社記者劉達寬十月十五日臺北報導】
勞動部長何佩珊本週將至立院報告業務並備詢，工會團體15日於立院前舉行記者會，提出中高齡就業保障、降低工時、移工權益、改善低薪等四大議題，呼籲何佩珊在答詢時正面答覆、明確宣示勞動部支持勞工的立場。
應優先保障勞工不被迫離開職場
臺灣工人鬥陣總工會15日於立法院外召開記者會，工鬥秘書長姚光祖指出，16日勞動部長何佩珊將至立院衛環委員會進行本會期首次報告，工會團體提出：勞基法修法無法確保中高齡就業、移工在勞資爭議案被排除、改善低薪、恢復國定假日等4項政策議題，希望勞動部回覆。
他指出政府雖然推動中高齡就業，以因應少子化和高齡化，但今年即使修訂勞基法54條，在實務上卻沒辦法保障勞工。
兩位外資銀行資深員工現身說法，雖然考績表現沒有問題，但在50多歲時遭公司以數位化、減少人力名義逼退，即使公司遭裁定就業歧視，對勞工沒有太大幫助。他們呼籲勞動部促進中高齡就業，應優先保障勞工不會被迫離開職場。
工時高於日韓 應考慮恢復國定假日
桃園市產業總工會理事長朱梅雪則指出，從2016年政府修惡勞基法，19天國定假日少7天，讓企業省下6、7百億，但卻沒有回饋到勞工身上。因國定假日減少，相比鄰近的日本、韓國總工時較高，近年因是否用彈性假日創造連假，進而在週六補班的問題造成民怨，朱梅雪呼籲勞動部應考
慮如何恢復19天假或如何降低工時。
TIWA台灣國際勞工協會專員陳容柔就指出，近日發生的重大勞資爭議，工會團體才知道《大量解僱勞工保護法》排除移工計算，甚至協商機制都會排除。她問勞動部是否有修改大解法的計畫？
直聘制度改善 應說明規劃狀況
她也指出移工轉換雇主被收買工費的情況確實存在，但民間團體表達訴求，勞動部雖表示可提出申訴，但實際上難以蒐證；而跨黨派立委也都已指出直聘中心程序繁瑣難用。立院上會期討論印度移工政策，勞動部承諾會提出跨國直聘選工系統，如今過了四個月，她質疑進度如何。
另針對勞動部希望透過中階人力留才，陳容柔也指出實務上存在雇主終止合約後，找不到中階雇主承接的狀況。呼籲勞動部長在新的會期，正面答覆這些問題。
應推政府單位提高薪資改善低薪
工鬥也指出，政府僅以最低工資作為政策工具改善低薪，非常不足。雇主也常常用拆解薪資結構的方式（低底薪搭配獎金），導致最低工資效果打折扣。
另外，政府可實質控制的單位、國營事業轉投資公司、政府機關受雇勞工，如臺鐵、清潔隊、農田水利署等勞工，都有不少處於低薪。行政院經濟發展委員會「包容成長組」首次顧問會議結論報告，就提到「建議勞動部針對低薪勞工進行定義」。
因此勞團呼籲勞動部長明確表態，爭取底薪應符合最低工資，並推動政府相關單位的勞工提高薪資，改善低薪問題。
