「移工留才久任方案」滿周年 申請案近萬人 強力宣導法令鬆綁 6千餘名移工轉中階人力
【外勞社記者黃秀娟五月五日臺北報導】
勞動部勞動力發展署積極推廣「移工留才久任方案」，持續強力辦理宣導會，該方案實施已滿周年，這一年中階技術人力核准已達6,640人，申請案也突破9千人，勞動部強調，雇主將資深移工申請轉任為中階技術人力，該中階人力不受移工在臺工作年限的限制，雇主也無須繳納就業安定費，同時還可依規定將轉任後的原移工名額繼續聘僱移工，提供給企業雇主更具彈性的用人方式。
「移工留才久用方案」自111年4月30日起實施，截至112年4月30日止，中階技術人力有9,164人提出申請案，其中產業類3,740人、社福類5,421人，僑外生3人申請；滿周年已有6,643人通過核准，其中產業類2,841人、社福類3,799人、僑外生3人。
產業類資深移工目前僅有製造業與海洋漁撈有提出申請中階技術人力，其餘營造、農業、外展農務與屠宰尚未有申請案。
產業類資深移工以製造業核准最多有2,717人，其中越南873人居冠，其餘依序是菲律賓836人、泰國664人以及印尼344人；另外海洋漁撈124人，其中印尼95人、菲律賓26人、泰國2人與越南1人。
社福類資深移工以家庭看護工核准最多有3,690人，其中印尼2,882人、菲律賓569人、越南209人與泰國30人；機構看護工核准109人，其中越南63人、印尼38人及菲律賓8人。
「移工留才久任方案」按照規劃，2022年到2030年，8年期間留用目標為資深移工8萬人、僑外生8萬人。
在實施過程中，相關法令規定滾動檢討鬆綁，包括家庭與機構看護工比照產業類，雇主給付較高薪資、移工免附技術條件；新增中階技術屠宰工作；放寬製造業及屠宰業企業自辦訓練課程增列為技術資格之一，製造業及屠宰業雇主聘僱同一移工達3年以上，參加雇主自辦產業升級轉型相關專門知識、技術訓練課程達80小時以上，就可符合技術條件資格。
同時放寬雇主聘僱中階技術工作總人數的計算方式，新增若產業性質特殊且經勞動部跨部會會商同意的雇主或產業，可自聘僱外國人力不能超過聘僱總員工人數50%規定中，排除不計入已經許可聘僱的白領專技人士的人數，以此增加雇主可以僱用的中階技術人力。
