穩定人力 企業結合政府資源進用壯幫手 勞動部上半年協助逾9萬名中高齡就業
【外勞社記者黃秀娟八月四日臺北報導】
為因應少子化及高齡化之人口結構變遷及產業缺工衝擊，勞動部鼓勵事業單位改變人力運用觀念，結合政府資源積極進用壯幫手，透過跨世代合作打造友善就業職場；根據統計，112年截至6月底，已協助9萬3,143名中高齡者及高齡者就業。
勞動部勞動力發展署表示，隨著人口結構的變化，中高齡者及高齡者在勞動市場中扮演著越來越重要的角色，他們帶來的經驗、穩定性和責任感對於企業發展具有不可忽視的作用，透過友善措施的推動，確實能有效降低中高齡及高齡員工離退率，也帶來更高的員工向心力及生產力，再再都顯示年齡不是限制中高齡者及高齡者能力的障礙，只要打破職場年齡的門檻，積極善用壯世代好幫手，就能為企業帶來穩定的人力資源，提升經營的優勢。
發展署發現，近年來企業會運用「以年齡優勢設計專屬職務」、「把關員工健康」、「提供工作輔具」、「發展彈性工時」、「師徒培訓制度」等5大友善協助措施，來建構中高齡者及高齡者就業職場。
例如製造業透過師徒培訓制度，讓中高齡及高齡員工成為教導新進同仁的講師，以提高員工留任率，更為中高齡及高齡朋友拆解工作項目、主動投入多項輔助設備及省力裝置，營造青銀世代合作的優質環境。
有連鎖餐飲企業進用近千名中高齡及高齡員工，鼓勵年輕員工與中高齡及高齡員工職場世代合作，並依年齡優勢分配工作，採用固定班別讓中高齡及高齡員工能兼顧工作與家庭。
旅宿業則廣泛運用工作輔具及彈性工時協助就業穩定，主動提供工作輔具減輕員工體力負擔，降低中高齡及高齡員工搬運負荷，並推動彈性工時機制。
勞動部提醒，企業欲進一步了解適用中高齡及高齡者的「職務再設計」、「繼續僱用」「傳承專業技術及經驗補助」等獎補助措施，可撥打免付費客服專線0800-777-888洽詢。
