勞動部發布移工婦幼權益保障指引 雇主應依法給假 仲介需提供資訊
【外勞社記者劉達寬一月七日臺北報導】
為協助移工、雇主和仲介瞭解移工懷孕、分娩及育嬰權益，勞動部1月6日函頒「移工婦幼權益保障指引」，整合相關部會法令規範及協助資源管道；仲介需提供醫療、工作權益法規等資訊，雇主需要依法給假、給予保護措施。對此仲介業者表示，實務上已有移工來臺前已懷孕的狀況，易引起爭議，建議恢復入國前的妊娠檢查。
不得約定或以懷孕為由要求解雇移工
「移工婦幼權益保障指引」有中、印、英、泰、越5種語言版本，全面涵蓋懷孕前、懷孕期間、生產後與育嬰育兒四大階段。針對懷孕前，指引彙整各類資訊，包括避孕或懷孕相關衛教資訊、購買管道、了解懷孕和生育後工作與健康權益的管道（北中南3處外籍婦幼諮詢服務中心、勞國人勞動權益網、LINE@移點通等）。
雇主應依就服法參加法定聘前講習，瞭解《性別平等工作法》對於移工懷孕權益保障及應負擔義務，並藉由政府提供的相關資訊管道，向移工宣導懷孕、生產、衛教相關資訊和協助資源。
指引也明列性工法規範不得約定或規定，以結婚、懷孕、分娩或育兒等理由要求解僱、離職等。若移工懷孕有轉換需要，可以和雇主合意終止聘僱，雇主可依就服法於新雇主接續聘僱或廢止聘僱許可逾1個月申請遞補。懷孕移工如有需要可申請暫緩轉換，最長延至妊娠結束日起 60 日，經核准可再延長轉換作業期間60天（申請暫緩轉換時雇主得聘僱新移工）。
懷孕移工暫緩轉換雇主得新聘移工
如因法令爭議、檢舉雇主非法使用、遭受人身侵害或雇主違反契約任意遣返，懷孕移工可尋求協助安置。另如有特殊情事無法自行安排生活，未符合臨時安置要點規定，可向地方主管機關尋求60天緊急安置，有需要最長延至妊娠結束日後 6 個月。
指引也彙整性工法相關規定，移工懷孕、生產可請安胎休養假、給薪產檢假7日（第6、7日薪資可申請補助）、8週產假（流產假分階段規範）；移工陪伴配偶產檢或分娩，也應給予給薪的陪產檢及陪產假。針對產假薪資部分，產業類移工工作6個月以上薪資照給，工作未滿6個月減半發給；家事類移工則依勞動契約辦理。
指引並彙整性工法、職安法針對懷孕、哺乳期間的工作時間調度（不能排夜班）、重物處理等作業應予限制的規定，除產業類移工依法辦理外，家事移工和雇主協商合意後得比照辦理。雇主除了要注意上述規定工作時間、工作安排、給予請假休假，採取母性健康保護措施，也要關心移工的身心健康狀況，如有醫療需求，適時提供資源及就醫管道。
若有醫療需求 適時提供資源管道
仲介在各階段除了要提供移工和雇主有關工作權益、政府資源、安置、醫療、生產、諮詢申訴管道等相關資訊，仲介受任辦理就業服務事項，所需費用及接送移工所需之交通費，均含於服務費，不得另行向移工或雇主收取費用。
跨國勞動力管理組長蘇裕國說明，如接受雇主或移工委任安排接受法定的定期健康檢查、翻譯等就業服務事項，所需費用及交通費包含在每月服務費；但如移工看病、產檢等屬於個人需求，若需仲介服務，則須自行負擔相關費用。
仲介憂來臺前若已懷孕易生爭議
針對新發布的指引，中華民國就業服務商業同業公會副理事長呂錫安表示，指引雖強調依性工法、職安法保障移工權益，但實務上已有發生移工懷孕未告知，來臺後4、5個月就生產，仲介、雇主甚至到移工生產時才知悉的情況，若雇主因未能知悉而沒有給予懷孕移工適當的工作調整、保護措施，發生職災、流產，恐引發爭議，建議應恢復入國前的妊娠檢查。
他指出國內會有移工需求多是需要抱病人的照顧工作，產業界也多是粗重、輪班工作需要聘請移工，讓雇主在聘僱前知悉移工狀況，是同時保障移工和雇主權益。他認為若是移工來臺後才懷孕，也是人之常情，應給予保障，但若是尚未入境、未取得工作權者給予同等保障則不合理，應有討論的空間。
