免巴氏量表協商無果 送院會處理 在野黨團：便民修法不應混淆焦點
【外勞社記者劉達寬六月廿七日臺北報導】
針對在野黨提出多份《就業服務法》修正草案，有意鬆綁聘請外籍看護資格，80歲以上長者得免醫療機構專業評估。此案日前經立法院衛環委員會審查無法達成共識，全案保留，6月27日再由召委王育敏主持朝野黨團協商仍無共識，將送院會處理。
執政黨立委重申排擠憂慮
勞部：日予看護永居權引競爭
執政黨立委重申，擴大開放將排擠重症需求，並拉高薪資的壓力。勞動部勞動力發展署長蔡孟良補充，目前家庭看護工透過「國內承接」方式的比例增加，移工挑選雇主的狀況確實存在。國外招募階段，移工也會考慮雇主狀況，即使聘僱期間不能任意選擇，否則將違反勞動契約，但實務上仍有想轉換雇主的移工引發勞資爭議。
勞動部政務次長許傳盛進一步說明，臺灣爭取外籍看護工面臨外部競爭，如日本近期開放腳步快，只要願意擔任看護工作，就給予永久居留權且與本國人同工同酬，唯一較大門檻是需要達到基本日語能力。他也說明面對臺灣社會的需要，政府已積極調整透過多元免評管道、降低衝突，擴大開放也要考慮是否衝擊本國長照、婦女就業。
王育敏：國家應負責改善長照
移工是補充、不該和重症綁一起
對於上述意見，王育敏指出，討論不宜過度簡化，目前臺灣的長照體系為雙軌，政府應該扛起主要責任，外籍看護工則是補充體系。修法目的在於不要為難超過80歲的長者，讓他們到醫院奔波、甚至跟醫生起衝突。
王育敏也強調，從勞僱雙方人權的角度來看，移工也有選擇的權力，不應該要求他們在限定的範圍就要做到底，跟重症家屬緊緊綁在一起。
在野黨：獲得資格未必有意願
聘外看也是一筆不小負擔
立委廖偉翔也指出，照顧責任並不只在個人，還有社會、國家的層面，改善長照體系不應該和修法混為一談，執政黨應該主動討論、改善。他也反問，如果會衝擊國內勞動市場，那為何日韓也要大力開放？就是因為有需求。
行政機關評估有53萬健康、亞健康族群將能取得資格，多位在野黨立委都以自身接觸長輩及地方聲音的經驗表示，有資格不代表長者就願意申請，況且聘僱外籍家庭看護也是一筆不小的開銷。
多元管道已滿足部分需求
聘僱意願應再深入調查
王育敏也強調，既然聘僱外籍看護的80歲以上長者，已有7成透過多元免評申請，應是有迫切需要，也代表已稀釋不少有需求者，開放後衝擊未必會那麼大，行政機關應該設法掌握53萬人裡面申請的需求與意願，而不能亂推估。
多名立委表示意見後，因朝野仍未有共識，主席宣布全案保留，送院會處理。
