無論是否因公 菲方要求雇主免費提供醫療 片面修改勞動契約惹議 全聯會發函勞動部
【外勞社記者楊孝慈七月二日臺北報導】
菲律賓日前調整家事類移工勞動契約，要求雇主無論移工是否因工作導致的疾病，都應免費給予醫療照顧，已造成雇主恐慌。近期勞動部發函馬尼拉經濟文化辦事處，強調移工因個人因素就醫產生的費用，應自行負擔，片面更改勞動契約，將影響雇主聘僱菲勞意願，建請菲方調整勞動契約內容。
菲律賓家庭看護工勞動契約第11條先前僅規定「於契約期間，雇主應給予勞工因公／非因公導致之疾病、傷害及牙齒突發病痛之醫療照顧，勞工應接受雇主所安排之任何正式合法開業醫生之治療」，但菲律賓將勞動契約改版後，增加「免費」二字，也讓雇主責任大幅增加。改版時間點則大約在2019年9月前後。
由於新、舊勞動契約不一定是同樣內容，也因此後續菲勞期滿續聘、期滿轉換，只要是在新版契約上路後所簽訂，都有可能受到影響。
全聯會：不公條款 代價難估算
中華民國就業服務公會全國聯合會表示，目前北部已有案例，有菲律賓看護工根據勞動契約內容，請求雇主全額支付其個人看診所付掛號費、看診費、醫藥費、交通費等所有費用，雇主方對此難以接受，且無論是否因公、非因公所導致的醫療照顧需求都由雇主免費提供，所需金額可大可小，這般毫無憑據且難以度量代價的條款著實不合理。
全聯會舉其他移工輸出國為例，在醫療照護方面，印尼規定雇主應安排印勞相關醫療照顧；越南則明定「勞工傷病假期間，雇主應協助越勞享有依健保規定之醫療照護，並給予適當休息時間，但勞工應配合遵守專業醫師醫囑及療程」；泰國契約內容則為「雇主應依法為監護工投保健保，並於契約期間向保險公司投保新台幣50萬元以上死亡保險」。除菲律賓外，其餘各國均無強制雇主支付移工個人醫療費的規定。
不分國籍 個人醫療均自行負擔
對此勞動部6月底發函菲方指出，移工來台受僱工作期間，依法加入全民健保，以支應日常醫療支出，除因職業災害導致傷害或疾病情事，由雇主依職業災害保險及保護法規定辦理外，無論本勞、移工，其因「個人因素」就醫產生的費用，應自行負擔。
勞動部函文提到，片面更改勞動契約內容，要求雇主負擔移工因個人因素就醫所產生的費用，將影響雇主進用菲勞意願，因此要求調整勞動契約，取消「免費」文字。
