薪資提高 移工年度匯款上限將鬆綁 金管會提出修法草案 最快第四季上路
【外勞社記者楊孝慈七月廿二日臺北報導】
移工在臺人數已接近78萬人，隨著中階技術人力持續增加，外籍移工年度匯款上限有調整的必要。金管會近期提出「外籍移工國外小額匯兌業務管理辦法」部分條文修正草案，擬將年度匯款金額上限由現行的40萬元提高至50萬元。此次修正同時也增訂移工匯兌公司負責人資格條件，強化管理，並明定身份確認程序，讓業者有所依循。
預告期間為期60日。針對草案內容有意見或修正建議者，得於9月16日前至https://law.fsc.gov.tw/DraftForum.aspx陳述意見或洽詢，最快第四季上路。
每年匯回金額 增至50萬元
勞動部移工管理及運用調查資料顯示，112年6月製造業及營造工程移工總薪資平均為3萬2千元，換算年度薪資約為38萬4千元，已接近目前每年累計匯款上限。另外，「移工留才久用方案」111年4月底上路實施，規定中階技術人力每月經常性薪資不得低於3萬3千元，或每年總薪資不得低於50萬元，始符合資格條件。
因此金管會此次提出修正草案，其中第12條規範移工國外小額匯兌，每一移工匯款金額，每筆不得超過3萬元，每月累計不得超過5萬元，每年累計金額則由現行的40萬元提高到50萬元。
資本額或營運資金至少1億元
為確保非專營移工國外小額匯兌公司有充足實收資本額或營運資金，這次草案也在第5條中，增訂非專營移工國外小額匯兌公司，其實收資本額或在臺營運資金應不低於1億元，並指撥不低於1億元之營運資金，專營移工小額匯兌業務。
增訂負責人條件 強化管理
第6條則將增訂移工匯兌公司負責人資格條件。金管會表示，考量目前經許可的移工匯兌業者係以就業服務業為發展基礎，此次修正將要求負責人應具有銀行、電子支付機構、金融科技或就業服務等專業；第8條也新增第2款規定，其負責人不符前述條件者，於申請營業許可證續期者，主管機關得駁回申請。
該辦法於110年7月上路後，迄今已核准包含統振、東聯互動、數位至匯以及美家等4家業者兼營移工國外小額匯兌業務，目前均符合資本額及相關專業條件。
以居留證查核 確保資料真實
依規定，移工匯兌機構辦理移工國外小額匯兌，應建立移工身份確認、交易控管及持續審查的機制。為明定移工身份確認應遵循的程序，金管會這次也在管理辦法第14條增訂，匯兌機構應於移工註冊後，對現有移工身份資料及居留證有效性進行持續審查，並且明定身份確認程序。
目前匯兌機構必須按月執行行蹤不明移工的查核作業，但通報資料未必正確即時，此次修正明定移工小額匯兌公司將改徵提移工的外僑居留證以及行動電話號碼，並向文件核發機關或聯徵中心查詢居留證有效性，確認移工可利用所留存電話操作並接收訊息通知，確保移工身份的真實性。
