大缺工時代 家總籲建立長照友善職場 衛福部次長呂建德：重症住宿提高補助
【外勞社記者劉達寬十二月十日臺北報導】
中華民國家庭照顧者關懷總會與銀天下12月10日共同舉辦「2024大缺工時代 ESG友善長照職場論壇」，探討缺工時代如何協助員工面對照顧難題。衛福部次長呂建德重申長照3.0「照顧不離職，照顧有喘息」的願景，並表示將會強化重度失能補助；家總則宣導「友善長照職場輔導計畫」，邀請企業共同參與2025年的研究計畫，建立未來更多人能參與的共學平臺。
呂建德表示，2028年臺灣勞動人口將降到總人口的3分之2以下，若沒有替代照顧服務，讓照顧者退出職場，對個人、企業和社會而言都會是損失。他強調在目前長照2.0下，除了專線可以及時評估，也有按失能等及提供照顧及專業服務、喘息服務等補助的「長照4包錢」。
因照顧離開職場 有損企業人才穩定
目前重度失能者到住宿式機構的補助為1萬元，總統賴清德也承諾未來補助額度將提高到1萬5千元，呂建德也推薦參與論壇的企業夥伴參考家總整理的6大步驟，只要能夠善用政府資源，不用額外花錢就能協助有照顧離職風險的員工，也是幫助企業留住人才，共同推動「照顧不離職，照顧有喘息」的願景。
家總秘書長陳景寧進一步說明，企業面臨缺
工愈來愈有推動友善長照職場的需求，而近年ESG已成趨勢，金管會也推動企業撰寫永續報告書，建立友善長照職場也能透過永續報告書營造企業形象。
家總推動的「友善長照職場輔導計畫」包括6個步驟：指定負責人與求助窗口，由最高主管發布關懷信，正式公告政策，定期舉辦長照課程並鼓勵員工使用長照和家總專線，對員工的長照處境和需求進行調查，協助特殊個案「工作生活平衡」計畫。
可提供諮詢輔導 助企業建立系統
陳景寧特別說明，家總協助企業辦理長照課程的重點，除了相關專線、資源查詢、協助擬定家庭照顧協議、長照補助以外，她也特別說明聘僱外籍看護工的家庭，在交通、輔具、喘息服務等仍有補助，而專業服務也有3成的給付額度（進食與吞嚥照護、復能照護等都包含在內）。
合作金庫人壽、普萊德科技公司也分享企業落實友善長照職場的經驗，包含將補助津貼延伸到長輩需求、透過系統申請簡化員工表達的困難、建立線上線下的交流等。家總也邀請企業，共同參與明年的友善長照職場研究計畫，除了提供企業輔導、諮詢，也建立案例分享平臺。
