年關近 雇主指派看護許可外工作將受罰 臺北市113年已處分101件 違規案增加
【外勞社記者楊孝慈十二月三十日臺北報導】
年關將近，各家戶忙於大掃除，臺北市政府勞動局提醒，家中聘僱的外籍看護工僅可從事照顧被看護者以及相關的生活照料，若雇主安排從事其他不屬於看護範疇的工作，例如接送小孩、遛狗，均已違反就業服務法相關規定，最高可處15萬元罰鍰。113年統計至目前為止，臺北市已裁罰101件，總裁罰金額360萬元，件數也比前兩年明顯增加。
依規定，外籍家庭看護工工作內容，僅限於被看護者的照顧及其生活相關，包括替被看護人烹煮食物、洗滌衣物、清潔環境等行為，雇主不得任意指派移工從事與許可內容不符的事務。
部分案件重複違規將加重處分
勞動局說明，常見雇主指派所聘僱移工從事與原許可目的不符工作的案情，包括雇主請移工於照護工作閒暇時，幫忙雇主全家洗衣服、打掃車庫、接送小孩、遛狗，或是去雇主所經營的公司或親朋好友家幫忙打掃等情形，都是與許可內容不符的工作。
違反就服法第57條第3款「指派外國人從事許可以外工作」規定，可處3萬元以上15萬元以下罰鍰，並限期改善。勞動局統計，113年1月至12月30日，已裁罰101件雇主違反此項規定，罰鍰金額360萬元，顯示有部分案件是屬於第二次以上違規，因此會提高裁罰金額。此外，今年度的處分件數也比疫情期間111年全年的46件、112年的71件明顯增加。
「消極容忍」仍視同指派行為
勞動局長高寶華強調，無論外籍移工是否「自願」或於「閒暇時間」幫忙，都會有違反法令的情形，也就是說，移工從事許可以外工作，雖非雇主指派，但在雇主知情情況下，應阻止、能阻止而未阻止，或在「明知或可得而知」的情形下，消極容認移工從事許可以外工作，亦視同雇主的指派行為，若屆期未改善再被查獲者，勞動部將廢止雇主的招募許可及聘僱許可。
高寶華呼籲，民眾應合法使用所聘僱外籍移工，勿使其從事許可以外工作，並善盡注意義務及管理之責，以免觸法。
另一方面，若外籍看護工協助事業單位或親友家清潔打掃，受領外籍移工打掃勞務者也會因為「聘僱」或「容留」外籍移工非法工作，而違反就服法第57條第1款或第44條規定，可處以15萬元以上、75萬元以下罰鍰，罰鍰金額甚高，民眾應特別留意。
此外，臺北市今年處分民眾違反第57條第1款「非法聘僱」共有228件，裁罰金額3,522萬元，與112年223件持平。違反第44條「非法容留」則有156件，裁罰金額3,045萬元。
