勞動部調查 事業單位移工薪資3.3萬元 總工時為179.1小時 年減13.3小時
【外勞社記者黃秀娟一月六日臺北報導】
勞動部調查指出，113年6月事業單位移工之經常性薪資平均為2.9萬元，加班費5千元，合計3.3萬元，較前年同期增2千元，係因薪資配合基本工資調升所致；正常工時152.2小時，年減15.2小時，加班工時26.9小時，年增1.9小時，合計總工時為179.1小時，年減13.3小時。
事業單位對移工管理運用調查報告
為了解事業單位及家庭雇主對移工管理、運用及相關政策之看法與移工之工作概況，供為移工引進等政策參考，勞動部於113年7月至8月辦理「移工管理及運用調查」，計回收有效樣本8,554份［事業單位（製造業及營建工程業）4,538份；家庭雇主4,016份］。
根據調查，113年6月事業單位移工之經常性薪資平均為2.9萬元，較112年6月增約1.5千元（+5.3%），主要係薪資配合基本工資調升所致，加班費5千元，亦年增1千元（+12.9%），綜計經常性薪資與加班費合計3.3萬元，年增2千元（+6.3%）。
勞動部說明，113年6月移工放假天數平均為11天，年增1.9天，主要係當月週休及國定假日計11天，年增2天所致，影響所及，113年6月正常工時152.2小時，年減15.2小時，加班工時26.9小時，年增1.9小時，綜計總工時為179.1小時，年減13.3小時。
事業單位人力不足多元措施
根據調查，有僱用移工的事業單位中，68.7%採取多元措施應對人力不足。其中，「增加僱用本國勞工」為首選（47.6%），其次是「增加加班時數」（24%）及「採委外方式」（14.5%）。營建工程業採取多元措施比例（85.4%）高於製造業（68.4%），因應措施亦以「增加僱用本國勞工」占50.5%最多，「運用派遣人力」占28.2%居次，「採委外方式」占24.7%居第三。
至於4成1製造業有申請外加就業安定費附加移工數額（簡稱附加移工）。其中有申請附加移工但未足額引進者占24.4%，主因「成本考量」占9.3%最多，「引進移工已符合人力需要」占7.4%次之。
5成9製造業未申請附加移工則係因「引進移工已符合人力需要」占39%最多，「訂單未符合預期增加」、「成本考量」亦分別占14.4%、12.4%。
運用移工4成有困擾 語言不通居冠
近4成事業單位在運用移工有遭遇困擾，其困擾以「語言不通」最多，「溝通困難（如配合度不高等）」次之，「工作態度或紀律不佳」、「發生行蹤不明失聯情形」亦均占1成以上。
另外，事業單位過去6年（107年7月至113年6月）曾發生移工行蹤不明失聯者占52.1%，其原因以「受其他人慫恿、轉介」占34.7%最多，「賭博欠債或犯法逃逸」占9.8%次之，「希望獲得較高待遇」及「聘僱期限即將屆滿」均約占8%。
移工餐食安排以「補貼餐費由移工自行處理」占比最高（40.5%），其次為「專人協助訂餐」（35.8%）及「外包供餐」（30.3%）。
住宿安排方面，39.2%事業單位提供自有員工宿舍，27.7%委由仲介公司提供住宿，近2成補貼移工自行外住。製造業之提供方式占比均與全體相仿。
2成7營建工程提供組合房屋
營建工程業則提供移工餐食方式以「補貼餐費由移工自行處理」及「專人協助訂餐」分占49.2%及48.6%為主，提供住宿方式則以「自有員工宿舍」、「租賃員工宿舍」均占33.5%較多，另因工作性質，提供「住宿組合房屋（工地工寮）」者亦占27.3%。超過8成的移工住宿地點已通過消防及建築安全檢查，尚未通過檢查者占比僅5%。
調查顯示，移工與事業單位溝通管道主要是「透過仲介公司」為主，占92.5%最多，「向雇主或移工管理人員反映」占55.5%次之，另透過事業單位設立之意見箱或專線、移工諮詢服務中心者合占8%。
